Kulturwandel gestalten. Entwicklung einer empathischen Beziehungs- und Führungskultur
– von der Vision zur Realität.

Digitale Veranstaltung in einem Hörsaal
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Am 6. November öffnen sich um 8.30 Uhr die virtuellen Pforten zur vierten Fachtagung. Wie lässt sich unsere Gesellschaft weiter entwickeln, um den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht zu werden? Führt Empathie, die in einer neuen Beziehungs- und Führungskultur gelebt wird, zu Lösungen, die eher den Bedürfnissen aller Rechnung tragen und damit eine gerechtere Lebensgrundlage für alle schafft? Ist Empathie hilfreich auf dem Weg zu einem besseren Erhalt der Umwelt – und wenn ja: wie?

Lassen Sie sich inspirieren und diskutieren Sie mit, wie sich die gesellschaftliche Weiterentwicklung für einen Wandel hin zu mehr Empathie gestalten lässt. Unser Keynote-Speaker Dr. Stefan Klein, erfolgreicher Wissenschaftsautor sowie 23 weitere hochkarätige ReferentInnen nehmen Sie mit auf eine spannende Reise.

Direkt zur Anmeldungab sofort möglich

Grußwort des 14. Dalai Lama

Anlässlich des zehnjährigen Bestehens des Fachverbandes erreichte uns im letzten Jahr ein Grußwort des 14. Dalai Lama. Dieses haben wir digital aufbereitet und präsentieren es Ihnen sowohl in der englischen Originalfassung als auch in einer deutschen Übersetzung.

weitere Grußworte

Programm der Fachtagung 2021

Zu den Kurzporträts unserer ReferentInnen

Themenfelder der Fachtagung 2021

A – Wissenschaft, Soziologie und Gesellschaft B – Wirtschaft und Management C – TrainerInnenkompetenz D – Kinder und Schule E – Gesundheitswesen

Samstag, 6. November 2021
ab 08:30 Uhr Check-in der TeilnehmerInnen
09:00 Uhr Begrüßung und Vorstellung der ReferentInnen
09:15 Uhr
„Der Sinn des Gebens“ Vortrag und Diskussion mit Dr. Stefan Klein, Physiker und Philosoph
Keynote Speaker Dr. Stefan Klein im Programm zur Fachtagung 2021Herr Dr. Stefan Klein, promovierter Physiker und Philosoph, spricht zum Thema „Der Sinn des Gebens“.

Foto: Andreas Labes

Näheres: Hat es einen Vorteil, in einer Welt, in der anscheinend die Stärksten regieren, fair und freundlich zu sein? Ja!, argumentiert Stefan Klein. Denn die neueste Forschung lässt die Ehrlichen keineswegs als die Dummen dastehen. Entgegen unserem Alltagsglauben schneiden Egoisten nämlich nur kurzfristig besser ab. Auf längere Sicht haben diejenigen Menschen Erfolg, die sich um das Wohl anderer bemühen. Nicht nur Wettbewerb, sondern auch Kooperation ist eine Triebkraft der Evolution. Ein Sinn für Moral ist uns angeboren. Der Vortrag zieht einen faszinierenden Querschnitt durch die aktuellen Ergebnisse der Hirnforschung und der Genetik, der Wirtschaftswissenschaften und der Sozialpsychologie. Er zeigt, welche Gesetze über Erfolg und Misserfolg in unserem Leben bestimmen. Und er stellt dar, warum menschliches Miteinander und das Wohlergehen anderer zu unseren tiefsten Bedürfnissen gehören. Für andere zu sorgen schützt uns nicht nur vor Einsamkeit und Depression. Vielmehr macht uns Selbstlosigkeit glücklicher und erfolgreicher – und beschert uns nachweislich sogar ein längeres Leben.

10:45 Uhr Kaffeepause und Netzwerken
11:15 Uhr Angebote zur Auswahl
1-A - Nils Zierath | Soziokratie: kreative Lösungen – selbstorganisiert entscheiden (Workshop)
Nils Zierath Referent im Programm zur Fachtagung 2021Sie wünschen sich eine Unternehmenskultur, wo das Wissen aller in Entscheidungen einbezogen wird? Sie möchten Menschen zu Selbstorganisation, kreativen Lösungen und empathischer Kooperation ermuntern? Agilität, partizipative Führung und Augenhöhe sind en vogue. Doch wie gehen sie mit verlässlicher Qualität zusammen? Und wie führt Selbstorganisation zu gemeinsamer Verantwortung und mehr Freude?Soziokratische Selbstorganisation = Gemeinschaft, Sinn & VertrauenAls zukunftsweisendes Organisationsmodell schafft Soziokratie die strukturellen Grundlagen für effiziente Selbstorganisation und partizipative Führung. Grundlegend ist die authentische Ausrichtung auf gemeinsame Ziele. Selbstverantwortung und empathische Verbindung im Team sichern die hohe Ergebnisqualität, eine menschliche Arbeitsumgebung und eine zukunftsfähige Kooperationskultur. Niemand wird übergangen und das Wissen aller gleichwertig einbezogen: kreative Lösungen, Transparenz, zügige Entscheidungen auf Augenhöhe. MitarbeiterInnen übernehmen gern Verantwortung, Vertrauen wächst. Zusammenarbeit wird dynamisch, zielführend und freudvoll.vAm praktischen Beispiel lernen Sie den soziokratischen Werkzeugkasten kennen. Erleben Sie selbst die beflügelnde Wirkung einer gemeinsam im Konsent getroffenen Entscheidung (statt lähmendem Konsens oder dominierender Mehrheit). Sie erhalten Einblick in Projekte, Tipps für einen gelungen Start – und jede Menge Inspiration zu den Chancen dieses (r)evolutionären Organisationsmodells.
1-B - Andi Schmidbauer | Leitbild oder doch eher 'Leidbild'? Ein Blick aus Sicht der GFK (Workshop)
Andi Schmidbauer Referent im Programm zur Fachtagung 2021Ein Leitbild bietet in der Regel attraktive Antworten auf diese Fragen: „Wofür stehen wir als Gemeinschaft?“ (Vision), „Was wollen wir gemeinsam erreichen?“ (Mission) und „Welche Werte und Prinzipien sollen unser Handeln leiten?“ (Werte). Nach innen soll das Leitbild eine positive Motivation der Mitarbeitenden bewirken. Nach außen ist seine Funktion Legitimation und Öffentlichkeitsarbeit. Es soll Kapitalgeber, Kunden, Bürgern und Meinungsführern die Frage „Wofür steht diese Organisation?“, verknüpft mit einem positiven Imageeffekt, beantworten. Es stellt sich angesichts der Realität die Frage, ob Leitbilder nur überholte Kosmetik sind, oder ob sie nicht doch wesentlich zu einer real-wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen können? Wie sehen also Unternehmensleitbilder aus, die nicht eine anzustrebende „schöne neue Welt“ suggerieren, sondern eine wirkliche Hilfestellung sind? In diesem Workshop erfahren Sie, welche Aspekte aus Sicht der GFK hilfreich sein können. Im Team entwickeln Sie erste Schritte hin zu einem zeitgemäßen Unternehmensleitbild.
1-C - Dr. Marco Boehm | Gehirn und Kommunikation (Vortrag und Diskussion)
Dr. Marco Boehm - Referent im Programm zur Fachtagung 2021 – Wie entwickelt sich das Gehirn? – von basalen Reizen zu komplexen Strukturen – Wie funktioniert ein Gehirn? – keine Schubladen, sondern rasende Reize – Wie lernt der Mensch? – Konventionen und Erfahrungshorizont – Gebrauchsabhängige Spuren – Veränderung der Verbindungen in Nervenzellen = „Lernen“ – Synästhesien – Kiki und Bubu – Verlässlichkeit des Gehirns: seine Instabilität – Hemisphären-Modell als Hilfe – Pfeifende-Hund-Problematik – Sender-Empfänger – Amygdala – Das Mandelkernchen, dass das Gehirn kidnappt.
1-D - Dr. Giselle Camargos-Becker | Kulturwandel mit Hilfe der Kinder: von Anfang an geht es leichter (Vortrag und Diskussion)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Dr. Giselle Camargos-BeckerWollen wir in einer Gesellschaft leben, in der Wertschätzung und Respekt, Achtsamkeit und Kooperation im Umgang mit den Mitmenschen herrscht sowie eine Grundlage für Potenzialentfaltung geboten wird? Das schaffen wir erst recht mit Hilfe unserer Kinder. Es würde leichter gehen, wenn wir von Anfang an keine Vorurteile abschaffen müssten, weil sie vorher in der Erziehung gar nicht erst angelernt wurden. Das gelingt an besten wenn wir von klein auf lernen, wie wir unseren Mitmenschen mit Empathie, Dankbarkeit und Achtsamkeit begegnen; dass Unterschiede normal sind und sie zum Leben gehören, dass alles natürlich ist: unterschiedliche äußerliche Merkmale, verschiedene Charakterzüge, unterschiedliche Hautfarben, körperliche oder geistige Einschränkungen, wenn Menschen in einer anderen Sprache sprechen oder unterschiedliche Weltanschauungen haben. Außerdem ist es wichtig, dass eine ressourcenorientierte Mentalität herrscht, in dem der Mensch in seiner Einzigartigkeit wertgeschätzt und in seinem ganzen Wesen angenommen wird, mit all seinen Stärken und Schwächen. Wenn jeder mit seine Potenzial akzeptiert wird, kann er sich ohne Einschränkung entfalten. So ist der Mensch mit sich selbst vertraut, zufrieden und selbstbewusst; wenn er selber als Subjekt behandelt wird, lernt er gleichzeitig sich selbst und auch seine Mitmenschen auf diese Art zu begegnen. Die Stärkung unserer Kinder erleichtert somit unseren Wandel: wenn wir sie vorbereiten, bereiten wir gleichzeitig unsere Zukunft vor.
1-E - Petra Gloxin, Dr. Philippe Türk-Pereira | Die Schaffung einer GFK-Kultur in einem psychiatrischen Krankenhaus (Vortrag und Diskussion)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Petra GloxinReferent im Programm zur Fachtagung 2021: Dr. Philippe Türk-PereiraSeit vielen Jahren engagieren sich die Autoren dafür, dass die stationäre psychiatrische Versorgung durch die GFK einen Kulturwandel erlebt, der stärker von gegenseitiger Wertschätzung und Empathie unter Kollegen sowie zwischen Behandlern und Patienten gekennzeichnet ist und somit einen Gegenpol zu Kostendruck und Überbelegung darstellt.Dabei bieten die Autoren regelmäßige Einführungs- und Vertiefungsseminare für Mitarbeiter aller Berufsgruppen an. Gleichzeitig werden auch an GFK-orientierte Therapiegruppen angeboten, zum Beispiel im forensischen Kontext. Zudem verbreiten die Autoren die GFK auch auf deutschlandweiten Forensiktagungen und durch Beiträge in Tagungsbänden, um so auch in diesen Spezielbereich der Behandlung psychisch kranker Straftäter einen Wandel zu initiieren. Auch im Bereich Führungskultur setzen sich die Autoren dafür ein, dass eine Haltung geschaffen wird, die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich stärker im Einklang mit ihren Bedürfnissen zu verhalten und ihre Entscheidungen daran anzupassen.
12:30 Uhr Mittagspause und Netzwerken
13:45 Uhr Angebote zur Auswahl
2-A - Prof. Dr. Dr. Gregor Lang-Wojtasik, Ulrike Michalski | Kultur – Wandel – GFK: Wissenschaft!? (Vortrag und Diskussion)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Ulrike MichalskiReferent im Programm zur Fachtagung 2021: Prof. Dr. Dr. Gregor Lang-WojtasikRosenberg wies an verschiedenen Stellen darauf hin, dass GFK zu Wandel, Veränderung oder Transformation beitrüge und er mit der GFK gesellschaftliche Veränderung beabsichtigt. Tatsächlich berichten viele Teilnehmende nach GFK-Trainings von Veränderungen ihrer Lebenswelt und von Hoffnungen auf Veränderungen in unserer Welt durch GFK. Bisherige wissenschaftliche Zugänge betrachten hauptsächlich scheinbar erhoffte, messbare und damit quantifizierbare Wirkungen. Doch wird davon ausgegangen, dass durch GFK nicht nur der sprachliche Austausch, sondern auch die innere Haltung zu sich selbst, den anderen und der gemeinsam geteilten Welt gewandelt wird, dann stellen sich theoretische und empirische Fragen, die jenseits quantitativer Empirie zu verorten sind. Diese wissenschaftliche Perspektive ist noch unscharf. Eine wissenschaftliche Beschäftigung mit dem Potenzial sozio-kulturellen Wandels durch GFK setzt voraus, (1) theoriebasiert die von Rosenberg beabsichtigte Zielsetzung zu klären; (2) theoriebasiert die zugrunde liegenden Begriffe der GFK, von Wandels und von Kultur und deren Zusammenhänge zu klären (wie der Begriff „gewaltfrei“, die Begriffe Wandel und Kultur, in welcher Beziehung diese zu Menschen oder Gesellschaft stehen und welche Rolle dabei Kultur spielen kann und soll); (3) die Reichweite empirischer Zugänge (quantitativ, qualitativ und methoden-kombinierend) zu würdigen; (4) den Stand der Dinge unter diesen Perspektiven zu betrachten. Dazu lädt dieser Workshop ein.
2-B - Anette Gohlke | Kulturwandel in Teams – Dreamteam TMS & GFK (Workshop)
Was bedeutet Kulturwandel in Unternehmen, speziell in Teams? Wer darunter eine Abkehr von Hierarchie, Dominanz und Urteil und eine Zuwendung zu effizientem Arbeiten und gleichzeitig einen respektvollen Umgang miteinander, Augenhöhe trotz Hierarchie, Anerkennung von Unterschieden, urteilsfreie Zusammenarbeit, eigenverantwortliches Arbeiten, gegenseitiges Verständnis, Konfliktfähigkeit und letztlich Mitarbeiterzufriedenheit versteht, für den könnten TMS (Team Management System von Margerison-McCann) und GFK hilfreiche Ansätze sein. Bilden beide gemeinsam ein Dreamteam? Mit dem Team Management Profil gewinnen alle Teammitglieder ein Bewusstsein für die individuellen Stärken der anderen – und bekommen gleichzeitig auch eine „Gebrauchsanweisung“ für effektive und wertschätzende Kommunikation mit ihren Kollegen. Auf diese Weise erhöhen Teams ihre Fähigkeiten zur Selbstorganisation und übertreffen ihre Ziele. Starke Teams arbeiten selbstverantwortlicher. Führungskräfte können sich dadurch zielgerichteter auf die eigentlichen Aufgaben im Unternehmen konzentrieren und ihre Kompetenzen besser einsetzen. Seit 1985 wurden in über 190 Ländern über 1,5 Millionen Team Management Profile erstellt: Diese Profile sind eines der am besten erforschten und kulturübergreifend validierten Instrumente für die Teamentwicklung. Inwieweit passen TMS und GFK zusammen? Wie können beide Ansätze eingesetzt werden? Gibt es Schnittpunkte? Können TMS und GFK als Dreamteam zum Kulturwandel in Teams beitragen?
2-C - Mirja Heunemann | Wer Frieden im Außen will, muss Frieden im Inneren schaffen (Workshop)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Mirja HeunemannFührung beginnt bei der Führungskraft selbst. Wenn wir den Kulturwandel gestalten und eine empathische Beziehungs- und Führungskultur entwickeln möchten, braucht es Selbstführung. In Aufstellungen mit dem Lebensintegrationsprozess (LIP) nach Wilfried Nelles begegne ich mir selbst und meinem So Sein: Ich schaue auf meine einzelnen Lebensphasen als Kind im Mutterleib, während der Kindheit und der Jugend und mir kommt über die Stellvertreter entgegen, was aus diesen einzelnen Phasen noch gesehen werden will. Und dann erlebe ich hautnah, dass es nicht darum geht, irgendwas zu ändern. Es geht „nur“ darum, sich anzuschauen, was gerade ist. Es gibt keinen Selbstoptimierungsdruck im Sinne von „daran musst du noch arbeiten“ oder „dies musst du noch loslassen“. Hier gilt es, mit dem Herzen zu schauen und gleichzeitig im Hier und Jetzt zu bleiben. Zu spüren, dass alles, was in meinem Leben bisher war, sowohl Freudvolles als auch Schmerzvolles, zu mir gehört. Dass es darum geht, alles so zu lassen, wie es war, ohne Reue, ohne Vorwurf, ohne Scham und zu erleben, wie sich dann Entspannung einstellt. Diese bestimmte Haltung dem Leben gegenüber, die wir bereits aus der Gewaltfreien Kommunikation kennen, erfahre ich auch beim LIP in ihrer ganzen Tiefe und Qualität. Wenn es mir gelingt in Einklang zu sein mit dem, was ich heute bin und was mich dahin gebracht hat, komme ich (wieder) in Kontakt mit meinem ganz eigenen, ursprünglichen Potential, das sich entfalten will.
2-D - Jutta Kromer, Ulrich Fischer | Zaubersprache und Ziffernnote - Schulische Bewertungskultur im Wandel (Workshop)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Jutta KromerReferent im Programm zur Fachtagung 2021: Ulrich FischerWarum haben auch im Jahr 2020 weiterhin Ziffernnoten eine entscheidende Bedeutung für Schule und Lebensläufe, obwohl bekannt ist, dass sie sich auf die Persönlichkeitsentwicklung und damit letztendlich auch auf das Lernen höchst blockierend auswirken können? Wie gehen wir in der Gewaltfreien Kommunikation damit um, dass sich Bewertung durch Noten und GFK letztendlich zu widersprechen scheinen? Nach einer Informationseinheit, in deren Rahmen wir uns mit den Hintergründen und dem Entstehen der schulischen Bewertungskultur befassen, identifizieren wir Handlungsspielräume, wie wir unserer Haltung der Gewaltlosigkeit innerhalb der schulischen Bewertungs-Anforderungen Raum geben können. Wir werden also eigene Geschichten über gewaltfreie Bewertungs-Spielräume zwischen den Paragrafen der Schulgesetze teilen und Bilder vom Widerstehen durch kreative, mutige und neue Schritte – möglicherweise in die entgegengesetzte Richtung – entstehen lassen. Wir entdecken und feiern die Freiheiten, die wir haben und nehmen letztendlich Flugstunden über Systemgrenzen hinweg!
2-E - Dr. Karoline Bitschnau-Dellamaria (Moderatorin) im Gespräch mit (von links) Susann Richter-Funk, Dr. Caroline Fetscher, Titus Kaufmann, Brigitte Wagner, Dr. Philippe Türk-Pereira und weiteren | Nur noch kurz die Welt retten? Verlust der Selbstempathie bei Helfenden (Podiumsdiskussion)
Dr. Karoline Bitschnau In der Podiumsdiskussion richten wir den Fokus auf Organisationen, in denen Menschen sich um andere kümmern, sich für die Einhaltung der Rechte anderer einsetzen. Unter der Moderation von Dr. Karoline Bitschnau-Dellamaria gehen Susann Richter-Funk, Dr. Caroline Fetscher, Titus Kaufmann, Brigitte Wagner, Dr. Philippe Türk-Pereira und evtl. weitere Gäste den Fragen nach, wie ein Kulturwandel stattfinden kann. Hoch motiviert identifizieren sich Mitarbeitende mit den Zielen ihres Arbeitgebers. Angesichts der Not und der Schrecken an ihren Einsatzstellen stellen einzelne ihre eigenen Bedürfnisse zurück und laufen Gefahr auszubrennen. Abgrenzung scheint nur schwer möglich. Immer bereit, immer da und auf jede Frage, jedes Anliegen als Antwort ein „JA.“ Mitarbeitende berichten von toxischem Arbeitsklima. Geschichten über Mobbing, Sucht und Selbstmord machen die Runde. Was sind hier die Mechanismen? Wer kümmert sich um die, die sich beruflich um andere kümmern? Von wem werden sie gesehen und gehört? Werden sie auch als Menschen mit Gefühlen und Bedürfnissen wahrgenommen, wie die Bedürftigen, für die sie sich einsetzen? Wie steht es um die Verantwortung von Gesellschaft, Arbeitgebern, Kolleg*innen und jeder/m Einzelnen? Es braucht eine Kultur, die entlastet und dabei hilft, belastende, schreckliche Inhalte zu verarbeiten und die eigene Widerstandskraft nachhaltig aufzubauen. Wir stellen einen Ansatz vor, bei dem Arbeitgeber Empowerment ermöglichen und Mitarbeitenden mit Hilfe der Gewaltfreien Kommunikation ihre Resilienz stärken können. Was erleben, was denken Sie? Diskutieren Sie mit uns! Wir bieten Ihnen eine interaktive Podiumsdiskussion, in der auch Sie einen Platz und eine Stimme haben.
15:00 Uhr Kaffeepause und Netzwerken
15:30 Uhr Angebote zur Auswahl
3-A - Tilman Krakau | Kulturwandel im luxemburgischen außerschulischen Bildungssystem (Vortrag und Diskussion)
Referent im Programm zur Fachtagung 2021: Tillmann KrakauSeit 2015 werden in Luxemburg ein Teil der Train-the-Trainer Fortbildungen geleitet von GFK-Trainern*innen. Heute werden in Kindertagesstätten, Horten und auf Jugendfreizeit-Camps viel selbstverständlicher Entscheidungen von den Jugendlichen getroffen. Die Pädagogen*innen nehmen sich bewusst mehr Präsenz-Zeit für die Jugendlichen. Was bisher geschah und wie es weitergeht wird hier erzählt.
3-B - Gabriele Lindemann, Christa Messner | Unternehmen transformieren – GFK in der Organisationsentwicklung (Vortrag und Diskussion)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Gabriele LindemannReferentin im Programm zur Fachtagung 2021: Christa MessnerFast zwei Jahrzehnte Arbeit mit der GFK in Unternehmen tragen Früchte – zeigen jedoch auch Grenzen auf. Häufig begegnen uns Situationen, in denen deutlich wird: Herausforderungen zeigen sich zwar auf der Ebene des Miteinanders, doch wirksame Lösungsansätze brauchen die Betrachtung des gesamten Systems. Anhand einer konkreten Fallsituation teilen wir unsere Erfahrungen in einem mittelständischen Unternehmen. Unser Beispielunternehmen stand vor einem konfliktverursachenden Generationenwandel, in dem sich jetzige und künftige Verantwortliche bekämpften. Anstatt direkt an den Konflikten zu arbeiten, war unsere Begleitung mit systemischer Organisationsentwicklung die bevorzugte Empfehlung. Als Eingangstür wurde dafür der Entwurf einer neuen Struktur gewählt, in der das Unternehmen sowohl betriebswirtschaftlich wie auch menschlich wachsen könnte. Zentral dabei war die Kombination von systemischer Organisationstheorie und GFK, die den Menschen im Unternehmen dazu verhalf, in den neuen, gut funktionierenden Strukturen konstruktiv zu kommunizieren. Erst dadurch konnte von einem nachhaltigen Erfolg ausgegangen werden. Im interaktiven Vortrag erleben Sie, was die Haltung der GFK in der Organisationsentwicklung bewegen kann, damit lebensdienliche Strukturen entstehen Anschließend laden wir ein zu Diskussion und Erfahrungsaustausch.
3-C - Marion Kaiser | Mindful Leadership - Sich und andere achtsam führen (Workshop)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Marion KaiserWer kennt das nicht? Es ist viel zu tun, wir wollen uns konzentrieren, werden immer wieder abgelenkt und am Ende des Tages sind wir unzufrieden. In Zeiten der Informationsflut und der Kontaktvielfalt ist es nicht leicht zur BeSINNung zu kommen. Was ist wichtig heute? Achtsamkeit und Mindful Leadership sind der Weg zu neuer Aufmerksamkeit, wem und was wir gerade in diesem Augenblick begegnen. Peter Bostelmann, Direktor bei SAP und verantwortlich für die globale Achtsamkeitspraxis im Unternehmen, beziffert dern ROI (Return of Investment) auf das hauseigene Achtsamkeitsprogramm mit 200 %. Diese Zahl ist mit Studien belegt. Was bedeutet das? Achtsamkeit unterstützt uns beim Leisten, gleichzeitig senkt es unseren Stresspegel. Bei Mindful Leadership geht es zusätzlich zur Achtsamkeit darum unseren Geist zu trainieren, um sich und andere Menschen zu führen. Es fördert u.a. Konzentration&Effizienz sowie Einfühlung&Sozialkompetenz. Dabei hilft die GFK zu einer klaren, bewussten Kommunikation und zu einfühlsamen Hören und Sprechen. Ziel dabei ist es, weg zu kommen vom Autopilot hin zu einem bewussten Leben und Sprechen, in der Arbeit und im Privatleben.
3-D - Elke Wilhelm | Vom Erdulder zum Gestalter - GFK im Schulfach Glück (Workshop)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Elke WilhelmPositive Evolution der Kultur: Lebenskompetenz – GFK und das Schulfach Glück. Glück ist im Leben der Menschen immer wieder ein zentrales Thema. Nicht nur im öffentlichen, sondern auch im wissenschaftlichen Diskurs. Neben einer Fülle an zum Teil zweifelhaften Ratgebern gibt es auch seriöse Auseinandersetzungen aus den Ansätzen der Positiven Psychologie. In allen Konzepten steht die Qualität der Beziehungen der Menschen untereinander im Mittelpunkt. Beispielhaft sei hier die Idee des „Buen vivir“, des guten Lebens, genannt, welche inzwischen in einigen südamerikanischen Staaten als Verfassungsgrundsatz festgeschrieben wurde und das menschliche Zusammenleben nach ökologischen und sozialen Werten ins Zentrum seiner Philosophie stellt. Eine neue Gestaltung des Zusammenlebens ist auch mit den verschiedenen UN- Konventionen verbunden. Interessant ist, dass bereits 1959 in der Erklärung zu den Rechten des Kindes der Vereinten Nationen der Zusammenhang von Glück und Aufwachsen angesprochen wird. Hier heißt es: „Wir schulden dem Kinde das Beste, damit es eine glückliche Kindheit hat“. Die UN- Kinderrechtskonvention von 1989 konkretisiert, dass das Kind zur vollen und harmonischen Entfaltung seiner Persönlichkeit […] umgeben von Glück, Liebe und Verständnis aufwachsen soll.“ Ein wichtiger Bezugspunkt ist hier die bildungs- und persönlichkeitstheoretische Verortung des Schulfaches Glück, worin die GFK wesentliche Aspekte hinsichtlich Beziehungsgestaltung und Haltung aufzeigt.
3-E - Brigitte Wagner, Susann Richter-Funk | Empowerment ermöglichen – Resilienz stärken (Workshop)
Referentin im Programm zur Fachtagung 2021: Susann Richter-FunkReferentin im Programm zur Fachtagung 2021: Brigtte WagnerEmpowerment ermöglichen – Resilienz stärken. Systematische Einführung des Kommunikationskonzeptes RIWA im Gesundheitswesen. Was braucht es, damit Mitarbeitende ihre innere Widerstandskraft aufbauen und nachhaltig stärken können? Dieser Fragestellung sind wir nachgegangen und RIWA entstand. Der Fokus des Konzeptes liegt auf den Resilienzfaktoren Kohärenz (überzeugt sein vom Sinn des Lebens), Selbstwirksamkeit und realistisches Selbstbild. Die Gewaltfreie Kommunikation nach M. B. Rosenberg: • Eine wertschätzende Kommunikation ermöglicht eine Balance zwischen Empathie gegenüber anderen und aufrichtiger Selbstfürsorge. Erfahrbare Wertschätzung lässt Sinn erkennen. • Mitarbeitenden werden sich ihrer eigenen Bedürfnisse bewusst und entwickeln Kompetenzen, diese zu befriedigen – selbstwirksames Handeln. • Gefühle werden ins Erleben und Tun integriert. Die Übernahme von Verantwortung für das eigene Befinden wird gezielt gestärkt. Das versöhnt mit dem Selbst.
16:45 Uhr Pause
16:55 Uhr Tagungsresumée und Abschluss
ca. 17:30 Uhr Ende der Fachtagung

Feiern – Genießen – Würdigen

10 Jahre Fachverband
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Feiern Sie mit uns im Anschluss (von 19 bis 21 Uhr) an die Fachtagung das 11-jährige Bestehen des Fachverbandes. Ab 19 Uhr erwartet Sie ein vielseitiges Programm unter anderem mit Überraschungspaket, Wortakrobatik, Live-Band und vielem mehr.

Anmeldung

Sichern Sie sich noch heute Ihren Platz und profitieren Sie bis zum 15.08.2021 von unserem attraktiven Frühbucherrabatt!
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Unsere ReferentInnen

Sehen Sie hier die Übersicht unserer ReferentInnen der Fachtagung 2021.

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Keynotespeaker
Dr. Stefan Klein | promovierter Physiker und Philosoph
Dr. Stefan Klein, geboren 1965 in München, ist promovierter Physiker und Philosoph. Er wandte sich dem Schreiben zu, weil er „die Menschen begeistern wollte für eine Wirklichkeit, die aufregender ist als jeder Krimi“. Er gilt heute als der erfolgreichste Wissenschaftsautor deutscher Sprache. Sein Buch „Die Glücksformel“ (2002) stand über ein Jahr auf allen deutschen Bestsellerlisten und machte den Autor auch international bekannt. In den folgenden Jahren erschienen die hoch gelobten Bestseller „Alles Zufall“, „Zeit“, „Der Sinn des Gebens“ und zuletzt „Das All und das Nichts“. Kleins Werke wurden mehrfach ausgezeichnet und in 25 Sprachen übersetzt. Stefan Klein lebt als freier Schriftsteller in Berlin und ist Gastprofessor an der Berliner Universität der Künste.

Foto: Andreas Labes

Sein Thema: Wie entsteht Kooperation, was macht funktionierende Gemeinschaften aus? Woher kommt unser moralisches Empfinden? In den letzten Jahren konnte die Evolutionstherorie nachweisen, dass Egoismus oft nur kurzfristig vorteilhaft ist. Ausgehend von aktuellen Forschungsergebnissen diskutiert der Vortrag, welche Gesetze über Erfolg und Misserfolg in unserem Leben bestimmen. Er zeigt, dass der Sinn für Moral angeboren ist, und warum menschliches Miteinander und das Wohlergehen anderer zu unseren tiefsten Bedürfnissen gehören.

ReferentInnen
Dr. Marco Boehm | 1-C
Diplom-Pädagoge (Erwachsenenbildung / Weiterbildungsmanagement), lizenzierter Eignungsdiagnostiker (Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen, DIN 33430), zertifizierter Case Manager (DGCC), Mediator in Erziehung und Bildung BM®, NLP Coach (ABNLP)

Sein Thema: Moin Gehirn, hallo Kommunikation! Wie hat sich das Gehirn entwickelt, wie ist es aufgebaut und welche Funktionen haben Auswirkungen auf unser Miteinander? Das ist weitab von „trockener Theorie“, sondern ist die Grundlage von passgenauer Kommunikation. Eingerahmt wird der Vortrag von aktiven und sensibilisierenden Elementen somit langfristig in die Wissensbasis des Gehirns eingebaut.

Dr. Giselle Camargos-Becker | 1-D
Ich bin Doktor der Rechtswissenschaft, Mediatorin, Kommunikationstrainerin mit Schwerpunkt Gewaltfreie Kommunikation, Coach und Familienberaterin mit Zulassung als Heilpraktikerin für Psychotherapie. Forschung und Interdisziplinäre Arbeit haben mich schon immer begeistert, was sich heute auch in meinen Kenntnissen in Neurowisschenschaften und Potentialentfaltung widerspiegelt.

Ihr Thema: Der Wandel zu einer Gesellschaft, in der Wertschätzung und Respekt herrschen sowie eine Basis für Potenzialentfaltung geboten wird, gelingt am besten, wenn wir von klein auf lernen, dass Unterschiede zum Leben gehören, wie wir unseren Mitmenschen mit Empathie und Achtsamkeit begegnen und sie in ihrem ganzen Wesen annehmen. Mit der Vorbereitung unserer Kinder wird diese Zukunft greifbar.

Ulrich Fischer | 2-D
Ulrich Fischer ist aktuell tätig im Fachseminar bei der Ausbildung von Lehrern, zuvor Tätigkeit als Schulleiter sowie in der Schulverwaltung als Schulrat.

Das Thema: Wie gehen wir damit um, dass sich Bewertung durch Noten und Gewaltfreie Kommunikation zu widersprechen scheinen? Nach einer Informationseinheit, in deren Rahmen wir uns mit Hintergründen und Entstehung der schulischen Bewertungskultur befassen, identifizieren wir Handlungsspielräume, wie wir unserer Haltung der Gewaltlosigkeit innerhalb der schulischen Bewertungs-Anforderungen Raum geben können.

Petra Gloxin | 1-E
Petra Gloxin arbeitet seit 2013 mit der GFK in einer psychiatrischen Klinik. Seit einigen Jahren schult sie neben Patienten zusammen mit Philippe Pereira auch Kollegen der Klinik, so dass inzwischen schon ca. 250 Mitarbeiter an einem GFK Einführungsseminar teilgenommen haben.

Das Thema: Die stationäre psychiatrische Versorgung erlebt seit Jahrzehnten einen starken Wandel, leider nicht immer zum Vorteil der dort Tätigen sowie der Patienten. Durch regelmäßige GFK-Schulungen von Mitarbeitern und Patienten lässt sich der Wandel so gestalten, dass eine Kultur der Wertschätzung und der Empathie geschaffen wird, in der Menschen besser zur Erfüllung von Bedürfnisse beitragen können.

Mirja Heunemann | 2-C

Mirja Heunemann sagt über sich: „Ich bin GFK-Trainerin, Mediatorin BM und Aufstellerin (DGfS). Mit meinem Unternehmen „BegegnungsImpulse“ biete ich professionelle Begleitung in Veränderungsprozessen. Für Einzelpersonen oder Teams, beruflich oder privat.“

Ihr Thema: Auf dem Weg zu einer empathischen Beziehungs- und Führungskultur spielt das Thema „Selbstführung“ eine wichtige Rolle. Dabei sind Aufstellungen mit dem Lebensintegrationsprozess (LIP) nach W. Nelles hilfreich: Hier erlebe ich die Haltung der GFK in ihrer Tiefe und Qualität. Ich sehe das, was aus vergangenen Lebensphasen noch heute unterschwellig mein Verhalten steuert und nehme es zu mir.

Anette Gohlke | 2-B
Anette Gohlke sagt über sich: „Langjährige eigene Erfahrung in der Kundenberatung einer Privatbank führten mich bereits 2005 innerbetrieblich in den Bereich Training und Coaching. Die Konzeption und Durchführung von Trainings haben mir genauso viel Freude bereitet, wie die Begleitung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Coaching zur Weiterentwicklung ihrer persönlichen und vertrieblichen Kompetenzen. Darauf aufbauend habe ich zunächst kleine und mittlere Vertriebsteams geführt. Zuletzt verantwortete ich einen Geschäftsbereich mit knapp 80 Mitarbeitern, bevor ich mich im Jahr 2017 für eine freiberufliche Tätigkeit als Mediatorin und Kommunikationstrainerin entschied. Die Haltung der Gewaltfreien Kommunikation nach M. Rosenberg ist die Grundlage für meine Arbeit. Ein fairer Umgang, eine sichere Umgebung, mit einer – bisweilen auch humorvollen – Leichtigkeit sind mir wichtig.“

Ihr Thema: Wer unter Kulturwandel in Unternehmen, speziell in Teams, eine Zuwendung zu effizientem Arbeiten und gleichzeitig einen respektvollen Umgang miteinander, Augenhöhe trotz Hierarchie, gegenseitiges Verständnis und Konfliktfähigkeit versteht, für den könnten TMS (Team Management System von Margerison-McCann) und GFK hilfreiche Ansätze sein. Bilden beide gemeinsam ein Dreamteam für den Kulturwandel?

Marion Kaiser | 3-C
Marion Kaiser ist Dipl.-Ingenieurin, Coach und Trainerin und seit 15 Jahren selbständig mit den Schwerpunktthemen Stressmanagement, Führung, Kommunikation und Teamentwicklung. Ihr Herzensanliegen ist es, die GFK als Basis des Miteinanders zu den Menschen und in Firmen zu bringen.

Ihr Thema: In diesem Workshop erfahren Sie was mit Mindful Leadership gemeint ist, was die Unterscheidung zur reinen Achtsamkeit ist und lernen schon einige erste Übungen kennen. Wie führe ich Andere und auch mich selbst am Besten? „Wenn Ihre Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, dann führen Sie.“ John Quincy-Adams

Tilman Krakau | 3-A
Seit 2014 gestalte ich als Wirtschaftspädagoge und Erwachsenenbildner innovative Weiterbildungsangebote für Menschen, die mit Menschen arbeiten, u.a.: Train-the-Trainer für Didaktik, für gelingendes Lehren und Lernen sowie zur persönlichen Haltung. Darüber hinaus bin ich Großgruppenmoderator, Facilitator und Change-Begleiter für Schulen, pädagogische Einrichtungen und KMU‘s sowie Trainer für Gewaltfreie Kommunikation (GFK) sowie Coach und Moderator nach dem Systemisches Konsensieren (SK-Prinzip®) und Dynamic Facilitation.

Sein Thema: Seit 2015 werden in Luxemburg ein Teil der Train-the-Trainer Fortbildungen geleitet von GFK-Trainern*innen. Heute werden in Kindertagesstätten, Horten und auf Jugendfreizeit-Camps viel selbstverständlicher Entscheidungen von den Jugendlichen getroffen. Die Pädagogen*innen nehmen sich bewusst mehr Präsenz-Zeit für die Jugendlichen.

Was bisher geschah und wie es weitergeht wird hier erzählt.

Jutta Kromer | 2-D
Jutta Kromer ist Sonderschullehrerin und Trainerin Fachverband Gewaltfreie Kommunikation, in diesem Zusammenhang tätig in der Lehrer-Fortbildung mit Schwerpunkt Kommunikation. Ulrich Fischer ist aktuell tätig im Fachseminar bei der Ausbildung von Lehrern, zuvor Tätigkeit als Schulleiter sowie in der Schulverwaltung als Schulrat.

Das Thema: Wie gehen wir damit um, dass sich Bewertung durch Noten und Gewaltfreie Kommunikation zu widersprechen scheinen? Nach einer Informationseinheit, in deren Rahmen wir uns mit Hintergründen und Entstehung der schulischen Bewertungskultur befassen, identifizieren wir Handlungsspielräume, wie wir unserer Haltung der Gewaltlosigkeit innerhalb der schulischen Bewertungs-Anforderungen Raum geben können.

Prof. Dr. Dr. Gregor Lang-Wojtasik | 2-A
Prof. Dr. Gregor Lang-Wojtasik, langwojtasik@ph-weingarten.de, Pädagogische Hochschule Weingarten, Pädagogik der Differenz; Mediator seit 1998 (Ausbildung nach den Vorgaben des BM), professionelle Beschäftigung mit Gewaltfreier Kommunikation seit 2004 (Übungsgruppen, Vorträge, Workshops); Mitglied im Fachverband Gewaltfreie Kommunikation seit 2012

Das Thema: Zum scheinbar notwendigen „Gesellschaftswandel“ werden Beiträge/ Wirkungen durch GFK vermutet und / oder erhofft. Doch wie hilfreich sind die bisherigen, hauptsächlich quantitativen wissenschaftlichen Betrachtungen, die versuchen Wirkungen zu messen? Was ist mit wissenschaftlich fundierten Betrachtungen rund um Elemente der GFK, dem Verständnis des Wandels sowie der Reichweite empirischer Zugänge?

Gabriele Lindemann | 3-B
Gabriele Lindemann und Christa Messner begleiten als Organisationsentwicklerinnen Unternehmen in Changeprozessen auf Basis der GFK. Beide verbindet langjährige Erfahrung im Bankensektor in Führung und Personalentwicklung.

Das Thema: Organisationsentwicklung im Sinne der GFK beteiligt Betroffene und setzt auf nachhaltige Taten. Im interaktiven Vortrag erleben Sie am Praxisfall, – wie die Haltung der GFK die Organisation dazu bewegt sich zu verändern – welche Wege zu lebensdienlichen Strukturen führen können – wie Unternehmen sich menschengerecht transformieren können und dabei betriebswirtschaftlich und menschlich wachsen.

Christa Messner | 3-B
Christa Messner und Gabriele Lindemann begleiten als Organisationsentwicklerinnen Unternehmen in Changeprozessen auf Basis der GFK. Beide verbindet langjährige Erfahrung im Bankensektor in Führung und Personalentwicklung.

Das Thema: Organisationsentwicklung im Sinne der GFK beteiligt Betroffene und setzt auf nachhaltige Taten. Im interaktiven Vortrag erleben Sie am Praxisfall, – wie die Haltung der GFK die Organisation dazu bewegt sich zu verändern – welche Wege zu lebensdienlichen Strukturen führen können – wie Unternehmen sich menschengerecht transformieren können und dabei betriebswirtschaftlich und menschlich wachsen.

Ulrike Michalski | 2-A

Ulrike Michalski ist Dipl.-Bauingenieurin (FH), Dipl.-Energiewirtin (FH) und Organisationsentwicklerin (M.A.) Sie arbeitet selbständig als Organisationsentwicklerin, Mediatorin (zertifiziert), Coach und Trainerin (CNVC-zertifiziert und Anerkannte Trainerin Fachverband), unter anderem zu Themen wie TZI-Gruppenleitung, Scrum und GFK. Seit Sommer 2019 ist sie Vorstandsvorsitzende des Fachverbands Gewaltfreie Kommunikation. „Die GFK ist für mich der strukturierteste und effizienteste Weg, dauerhaft zielorientiertes Arbeiten auf Sachebene zu ermöglichen. Etwas, das meiner Erfahrung nach so gut wie nicht in der Arbeitswelt existiert.“

Das Thema: Zum scheinbar notwendigen „Gesellschaftswandel“ werden Beiträge/ Wirkungen durch GFK vermutet und oder erhofft. Doch wie hilfreich sind die bisherigen, hauptsächlich quantitativen wissenschaftlichen Betrachtungen, die versuchen Wirkungen zu messen? Was ist mit wissenschaftlich fundierten Betrachtungen rund um Elemente der GFK, dem Verständnis des Wandels sowie der Reichweite empirischer Zugänge?

Susann Richter Funk | 3-E
Susann Richter-Funk ist examinierte Pflegekraft mit langjähriger Erfahrung im Bereich Psychosomatik und Psychotherapie und als integrative Mediatorin im Bereich Training, Coaching und Supervision zu Hause. In der GFK sieht sie eine Chance Veränderungsprozesse zu ermöglichen, die zur Stärkung der Gesundheit jedes Einzelnen sowie von Systemen beitragen.

Ihr Thema: Die Gewaltfreie Kommunikation bietet Einrichtungen des Gesundheitswesens eine Chance, die einzelnen Mitarbeitenden und das Unternehmen als Ganzes zu stärken. Eine wachsende innere Haltung, als Herzstück der wertschätzenden Kommunikation, stärkt Resilienz und ermöglicht gelebtes Empowerment. Unternehmenskultur wird gemeinsam gestalten durch das Kommunikationskonzept RIWA.

Zusätzlich: Aktive Teilnehmerin an der Podiumsdiskussion

Andi Schmidbauer | 1-B
Andi Schmidbauer ist u. a. anerkannter Trainer Fachverband Gewaltfreie Kommunikation, Mediator BM und Ausbilder BM, Moderator, Coach und HerzKreis-Trainer. Seit 2002 zeigt ihm die Gewaltfreie Kommunikation immer wieder einen sehr praktikablen Weg auf, wie er seine Vorstellungen konkret und in Verbindung mit anderen Menschen leben kann. Deswegen gibt er die GFK (und anderes Bewährtes) gerne weiter. Er leitet gemeinsam mit Ingrid Holler in München die Akademie Blickwinkel.

Sein Thema: Unternehmensleitbilder sollen Mitarbeitenden motivieren und nach außen positiv wirken. In der Realität werden sie oft eher als „Leidbild“ denn als „Leitbild“ erlebt. Sind Leitbilder nur überholte Kosmetik, oder können sie nicht doch wesentlich zu einer real-wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen? Dieser Workshop liefert Anregungen für ein zeitgemäßes Leitbild mit Hilfe der GFK.

Dr. Philippe Türk-Pereira | 1-E
Dr. Philippe Pereira arbeitet seit 2013 zusammen mit Petra Gloxin mit der GFK in einer psychiatrischen Klinik. Seit einigen Jahren schulen beide neben Patienten zusammen auch Kollegen der Klinik, so dass inzwischen schon ca. 250 Mitarbeiter an einem GFK Einführungsseminar teilgenommen haben.

Sein Thema: Die stationäre psychiatrische Versorgung erlebt seit Jahrzehnten einen starken Wandel, leider nicht immer zum Vorteil der dort Tätigen sowie der Patienten. Durch regelmäßige GFK-Schulungen von Mitarbeitern und Patienten lässt sich der Wandel so gestalten, dass eine Kultur der Wertschätzung und der Empathie geschaffen wird, in der Menschen besser zur Erfüllung von Bedürfnisse beitragen können.

Brigitte Wagner | 3-E
Brigitte Wagner ist Dipl. Betriebswirtin (FH) der Gesundheits- und Sozialwirtschaft und lizenzierte Mediatorin BM. Als Trainerin – auf dem Wege zur Trainerin Fachverband Gewaltfreie Kommunikation – ist sie in diesen Berufswelten unterwegs. Susann Richter-Funk ist examinierte Pflegekraft mit langjähriger Erfahrung im Bereich Psychosomatik und Psychotherapie und als integrative Mediatorin im Bereich Training, Coaching und Supervision zu Hause. In der GFK sieht sie eine Chance Veränderungsprozesse zu ermöglichen, die zur Stärkung der Gesundheit jedes Einzelnen sowie von Systemen beitragen.

Ihr Thema: Wie geht es Menschen in Berufen, die sich täglich für das Wohl anderer einsetzen, beispielsweise im Pflege- und Gesundheitswesen oder in einer Menschenrechtsorganisation? Was passiert mit ihnen, wenn sie täglich mit Kranken und Sterbenden zu tun haben oder Geschichten von Krieg und Gewalt zu ihrem Alltag gehören? Wo bleiben ihre Gefühle und Bedürfnisse? In der Podiumsdiskussion versuchen wir diesen Fragen nachzugehen.

Elke Wilhelm | 3-D
Bildungswissenschaftlerin, ehem. Chefstewardess, Risikomanagement (Medizin), Kommunikationstrainerin, Mediatorin und Coach. Zusatzqualifikationen im Systemischen Konsensieren, Dynamic Facilitation und LehrtrainerIn im Schulfach Glück.

Ihr Thema: Positive Evolution der Kultur: Lebenskompetenz – GFK und das Schulfach Glück In diesem Workshop werden die Synergieeffekte der GFK und des Schulfaches Glück als Zielkategorie pädagogischen Handelns behandelt. Im Erkennen und Kennen der eigenen Fähigkeiten, Bedürfnisse, Ziele und der eigenen Werte wird die Grundstruktur für einen gefestigten und dadurch individuell und sozial verantwortlichen Menschen gebildet.

Nils Zierath | 1-A
Nils Zierath ist Persönlichkeitscoach aus Leidenschaft und Berater mit Hirn samt Herz. Er unterstützt Menschen dabei Herausforderungen aktiv und persönlich wirksam zu gestalten und begleitet Organisationen hin zu einer Kultur die Transparenz, Augenhöhe, Sinn und Effektivität miteinander verbindet.

Sein Thema: Sie wünschen sich eine Unternehmenskultur, wo das Wissen aller in Entscheidungen einbezogen wird? Sie möchten Menschen zu Selbstorganisation und kreativen Lösungen ermuntern und hohe Qualität sichern? Als Organisationsmodell verbindet die Soziokratie partizipative Führung mit Augenhöhe und Sinn. Erleben Sie seine Wirkung am Praxisbeispiel einer gemeinschaftlichen und dennoch zügigen Entscheidung.

Podiumsdiskussion
Dr. Karoline Bitschnau-Dellamaria | 2-E
Dr. Karoline BitschnauDr. Karoline Bitschnau-Dellamaria ist Erziehungswissenschaftlerin und hat die weltweit umfangreichste Studie zur Gewaltfreien Kommunikation publiziert.

Seit 21 Jahren arbeitet sie selbstständig als Trainerin und Coach und leitet seit 10 Jahren die Akademie für soziale Kompetenz in Lofer. Sie ist anerkannte Trainerin Fachverband Gewaltfreie Kommunikation und CNVC-zertifizierte Trainerin. Ihre Schwerpunkte: Gewaltfreie Kommunikation und Resilienz, WERTschätzende Rhetorik, Hypnose-Coaching und Yager-Code.

Ihr Thema: Moderatorin der Podiumsdiskussion

Susann Richter Funk | 2-E
Susann Richter-Funk ist examinierte Pflegekraft mit langjähriger Erfahrung im Bereich Psychosomatik und Psychotherapie und als integrative Mediatorin im Bereich Training, Coaching und Supervision zu Hause. In der GFK sieht sie eine Chance Veränderungsprozesse zu ermöglichen, die zur Stärkung der Gesundheit jedes Einzelnen sowie von Systemen beitragen.

Ihr Thema: Die Gewaltfreie Kommunikation bietet Einrichtungen des Gesundheitswesens eine Chance, die einzelnen Mitarbeitenden und das Unternehmen als Ganzes zu stärken. Eine wachsende innere Haltung, als Herzstück der wertschätzenden Kommunikation, stärkt Resilienz und ermöglicht gelebtes Empowerment. Unternehmenskultur wird gemeinsam gestalten durch das Kommunikationskonzept RIWA.

Dr. Caroline Fetscher | 2-E
Dr. Caroline Fetscher ist seit 1997 Autorin des Tagesspiegel. Sie studierte Literaturwissenschaft und Psychologie. Zu ihren Themen gehören gesellschaftliche Debatten in den Bereichen Kultur und Politik, insbesondere Menschenrechte und Kinderschutz.

Ihr Thema: Teilnehmerin der Podiumsdiskussion.

Titus Kaufmann | 2-E
Dipl.-Ing. Titus Kaufmann studierte Elektrotechnik in Deutschland und USA. Danach folgten Tätigkeiten als Softwareentwickler im Raumfahrtprogramm der DLR, als Leiter IT-Services im Mercedes-Benz-Konzern sowie als Leiter des Service- und Kundenauftrags-Managements beim debis Systemhaus in Stuttgart. Als Geschäftsführer mehrerer Beratungsunternehmen war er anschließend für zahlreiche mittlere und großen Unternehmen unterschiedlicher Branchen tätig. Als Interims-Manager verantwortete er vor der Gründung seines eigenen Beratungsunternehmens einige Jahre lang das europaweite Servicemanagement für die DHL. Mit seinem Beratungsunternehmen „Titus & Partner“ unterstützt Herr Kaufmann seit 10 Jahren Unternehmen bei ihrer nachhaltigen Entwicklung. In dieser Zeit war er ergänzend dazu bis vor kurzem für mehr als 6 Jahre interims-Geschäftsführer bei der Ananda-Gruppe mit den Unternehmen Primavera Life GmbH in Oy-Mittelberg und der Amala inc. in den USA.

Sein Thema: Teilnehmer der Podiumsdiskussion

Brigitte Wagner | 2-E
Refrentin im Programm der Fachtagung 2021: Brigitte WagnerBrigitte Wagner ist Dipl. Betriebswirtin (FH) der Gesundheits- und Sozialwirtschaft und lizenzierte Mediatorin BM. Als Trainerin – auf dem Wege zur Trainerin Fachverband Gewaltfreie Kommunikation – ist sie in diesen Berufswelten unterwegs. Susann Richter-Funk ist examinierte Pflegekraft mit langjähriger Erfahrung im Bereich Psychosomatik und Psychotherapie und als integrative Mediatorin im Bereich Training, Coaching und Supervision zu Hause. In der GFK sieht sie eine Chance Veränderungsprozesse zu ermöglichen, die zur Stärkung der Gesundheit jedes Einzelnen sowie von Systemen beitragen.

Ihr Thema: Wie geht es Menschen in Berufen, die sich täglich für das Wohl anderer einsetzen, beispielsweise im Pflege- und Gesundheitswesen oder in einer Menschenrechtsorganisation? Was passiert mit ihnen, wenn sie täglich mit Kranken und Sterbenden zu tun haben oder Geschichten von Krieg und Gewalt zu ihrem Alltag gehören? Wo bleiben ihre Gefühle und Bedürfnisse? In der Podiumsdiskussion versuchen wir diesen Fragen nachzugehen.

Dr. Philippe Türk-Pereira | 2-E
Dr. Philippe Pereira arbeitet seit 2013 zusammen mit Petra Gloxin mit der GFK in einer psychiatrischen Klinik. Seit einigen Jahren schulen beide neben Patienten zusammen auch Kollegen der Klinik, so dass inzwischen schon ca. 250 Mitarbeiter an einem GFK Einführungsseminar teilgenommen haben.

Sein Thema: Die stationäre psychiatrische Versorgung erlebt seit Jahrzehnten einen starken Wandel, leider nicht immer zum Vorteil der dort Tätigen sowie der Patienten. Durch regelmäßige GFK-Schulungen von Mitarbeitern und Patienten lässt sich der Wandel so gestalten, dass eine Kultur der Wertschätzung und der Empathie geschaffen wird, in der Menschen besser zur Erfüllung von Bedürfnisse beitragen können.

Preise

Fachtagung Regulär Mitglieder/
Neue Mitglieder*
Frühbucher
bis 15.08.20021
125 € 98 €
Normalpreis
Anmeldeschluss: 17.10.2021
145 € 119 €
11-Jahres-Feier (19-21 Uhr) Regulär Mitglieder
Frühbucher
bis 15.08.20021
40 € 25 €
Normalpreis
Anmeldeschluss: 17.10.2021
50 € 35 €
* Neue Mitglieder profitieren von einer Ermäßigung von 20 €. Der ausgewiesene, reduzierte Teilnahmebeitrag ist gekoppelt an eine Vollmitgliedschaft, die zusätzlich zur Anmeldung der Fachtagung abgeschlossen wird und mindestens ein Jahr andauert.

 

Anmeldung

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Weitere Grußworte:

Christine Vogler
Präsidentin des Deutschen Pflegerates

Freundliche Unterstützung bei der Fachtagung erfahren wir durch:

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Fachtagung 2021 - Kooperationspartner

Die Mediation - Fachtagung 2021 - Kooperationspartner    Emnpathikon

 

Ein besonderer Dank gilt unserem Kooperationspartner Junfermann Verlag GmbH für die Unterstützung bezüglich Organisation, Öffentlichkeitsarbeit in Printmedien und Social Media.

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